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更新更新時間：2011-06-07
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溫州面向全國公開招聘國有企業領導
寧缺毋濫，“高個子中挑高個”
據統計，此次報考國有企業領導人員崗位的共177人，通過資格初審103人。其中報考人數zui多的職位是溫州港集團有限公司副總，通過資格初審的就有26人。
據市委組織部有關工作人員透露，此次報考人員總體層次較高，學歷方面，研究生學歷以上共37名，其中博士13名，博士后1名；職稱方面，中級職稱以上89人，占總數的86%，職務層次方面，副處級以上的人員占總數的20%。報名者大多處于“職業黃金期”，許多人員為市、縣級政府機關（事業單位）在職領導班子成員、國有企業的領導人或中層干部，是單位業務骨干和中堅力量。“省外報考者占了總數的63%，基本實現了在全國范圍內招選人才的預期目的”。
市公招辦有關工作人員分析說，此次公開選拔工作，是為解決溫州國企zui為緊缺的軌道交通、投融資、港口建設等方面的專業人才問題。為此，報考條件門檻較高，力求做到“高個子中挑高個”。有些高層次的緊缺人才，在全國也為數不多，導致個別崗位報考人數較少，如溫州港集團有限公司總工程師和市甌飛開發建設集團有限公司副總工程師兩個崗位，市公招辦堅持“寧缺毋濫”原則，予以取消開考。
報考者中，有不少是精英
從報考者的簡歷來看，讓人眼前一亮的精英還不少。
記者給他們略作了個歸類。“60后”的報名者，“工作業績”一欄往往很“豐滿”。例如其中有一位來自民企，目前是常務副總兼公司CEO，不僅有豐富的管理實踐經驗，而且理論研究也十分了得，完成過十多個課題，發表著述也很多。有一位來自機關單位，浙江某縣發展和改革局副局長，參與過不少宏觀政策的制定。
“70后”學歷背景很強，其中一位來自上海的報考者，是同濟大學博士后，現為某高校副院長，他報考的是市城投集團副總。而他的競爭者中，有一位來自南京的報考者，是英國諾丁漢大學碩士。
一名來自江蘇某國企的報考者告訴記者，他去年曾來溫州出差，感覺溫州是個很有活力的城市，也是個可以出傳奇的地方。而平時工作中，他也接觸過不少浙江商人，溫州的、寧波的，感覺浙江人思路開闊，辦事效率高，他十分欣賞。“我在央企呆過，也在地方國企呆過，雖然國企有其先天缺陷，但大型國企仍是一個良好的發展平臺。”
因崗招才，一崗一考卷
市公招辦工作人員透露，此次招考的考卷，是聘請省外的專家，在經過崗位調研后精心命題的。為了讓考題更具專業性，做到因崗招才，每個崗位都單獨出一份考卷，12個崗位12套試卷。
據悉，試卷由客觀題和主觀題兩部分構成，其中客觀題題型有選擇題和判斷題，主要考察考生的知識面和對政策、時事政治的了解情況，內容涉及歷史、政治、哲學、科技、文化等；主觀題分案例分析、綜合分析、情景模擬、策論等題型。這類題專業性非常強，考察解決問題的能力。比如會計師職位，如果沒有幾年的從業經驗，沒有一定的水準，是難以應對的。記者 闞興韻
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